Raccolgo qui alcuni appunti e spunti sul concetto di Leadership, raccolti durante un Executives Meeting in cui un Leader Headcount ha chiesto e dato Feedback al giovane Management.

In genere la Leadership sta nei comportamenti e non nei contenuti.

Come Leadeship verticale, verso l’alto è bene sempre non accettare passivamente le cose, ma, in caso servisse, fare presenti i propri punti di vista e, se serve, contestare la proposta.

Come Leadership orizzontale, mai parlare male o denigrare i propri colleghi.

Come Leadership veso il basso, assicurarsi che nel portare avanti le proprie idee, di non essere mai soli, perchè se non si hanno persone disposte a seguirti, sarà poi difficile realizzare qualsiasi tipo di idea, anche se buona.